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商品訊息描述:
主要設施
- 30 間客房
- 餐廳
- 室外游泳池
- 免費接機
- 商務中心
- 冷氣
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
盼政府立新法！專家揭中年轉業困難點：觀念落伍
:
文／洪雪珍
昨天是日本臨時國會結束的最後一天，被執政黨列為重大法案的｢入管法」（「出入境管理及難民認定法」）強行通過｡看電視新聞時，我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面，朝野對立，激烈攻防，出現肢體上的推擠，可見得它的爭議性｡但是這對於一些想去日本工作的人，卻是一項好消息｡
因為過去日本只開放大學教授、企業經營者等高階人才取得工作居留資格，這一次修改後的｢入管法」，未來5年內最高將可開放34萬外國藍領勞工，包括建設與看護等行業｡
日本搶著用老人，台灣連中年人都不用
不止如此，安倍政府緊接著將在明年針對企業提供獎助，鼓勵他們任用高齡者，修改｢高年齡者雇用安定法｣。
這前後兩個舉措在說明什麼﹖
日本在老人化與少子化雙刄夾殺之下，勞工嚴重缺乏，尤其是3D工作（苛刻demanding、骯髒dirty、危險性dangerous）根本找不到人力，逼得他們不得不最後放棄社會安全的考量，一方面開放外籍勞工，另一方面延長日本人工作的夀命。你想，日本連老年人都用上，更遑論善用中年人｡
反觀台灣，大叔大嬸早退的現象，一直未能明顯改善。50～55歲的中年男性，從1990年至2016年，勞動參與率減少7.5%，這個數據突顯出一個問題，台灣企業卡在｢年齡｣這一關，對中年求職者不友善，拒用他們，使得中年人不得不早退。也就是說，台灣在用人未能與時俱進，完全落在社會變遷之後｡
一位35歲的男性朋友在企業界當基層主管，請教我怎麼徵才。他的屬下半年前離職，對於在人力銀行收到的履歷都不滿意，向我抱怨：
「不是沒有相關經驗，就是四五十歲太資深。」
我覺得很奇怪，四五十歲資深有經驗，即戰力強，馬上可以上手，怎麼會是問題？他解釋：
「比我年紀大，總是要尊重他們一些，我擔心自己叫不動，也不好意思叫得動。」
「年紀大有主見，還要重新給他reset，更累人！」
後來他決定，等到畢業季，再挑選相關科系的應屆畢業生，於是他放著馬上可用的老鳥不用，花九個月等待毫無經驗的菜鳥。我不信邪，想說這位35歲朋友是特例，於是做了一次小規模調查，樣本數是13位二、三十歲的年輕主管，結果發現錄用大於50歲的屬下，竟然無一人！
找工作找到懷疑人生
對於50歲以上的大叔大嬸，年輕人充滿無名的恐懼，恐懼大叔幹掉自己！恐懼大叔意見多！恐懼大叔脾氣怪！恐懼大叔彎不下腰…致使能力高強、經驗豐富、活力充沛的大叔大嬸被推拒在門外。
中年失業，帶來的痛苦與壓力，不輸給重要親人過世，或個人罹患重病。上有父母，下有子女，往前看還有長長數十年要過，這時候遇上失業，無啻雪上加霜，給人生重重一擊。
奇美董事長許文龍經營事業，最讓人津津樂道的，不只是他不太進公司，還包括他不太裁員！小時候，許文龍的父親突然被公司辭退，從總經理的高位重重摔下來，大受打擊，退縮在家裡足足十年，許文龍沈痛發誓一輩子要對員工好。
一位49歲被裁員的白領男性說，家裡兩個孩子還在念書，他沒有資格對工作挑三揀四，只要有工作都願意去做，可是沒有機會，最後連清潔工、小7門市人員都去應徵。
「我什麼工作都找，即使一再降格以求，都沒有下文。」
這種走投無路，真的會把人逼上絕境。2016年媒體熱議大叔早退，新聞刊登出來的當天晚上，我收到老朋友的line：
「完全找不到工作！是被社會價值絕緣的族群。」
「感覺，好想結束一切。」
不是身段不軟，而是路徑依賴
可是，當職場拒絕大叔大嬸同時，卻又戴著有色眼鏡看他們，充滿偏見，施以二度傷害。
這些偏見不外乎是，中年人從位高權重摔下來，一直沒有清醒過來，沈浸在過去的榮耀光輝中，拒絕回到現實世界，不想轉換跑道，拒絕學習新技術，不願意將腰桿彎低，拉下身段，不和年輕人打成一片…說得好像這些中年人個個是「老頑固」、「怪叔叔」、「可怕大媽」。
因此，很多局外人，包括專家，都會給這些建議：
調整觀念！
拉下身段！
心情歸零！
而且，親朋好友都會基於善意，給各式各樣的主意，建議他們做這個做那個，好像在大叔大嬸的眼前，有無限多的人生選擇。
事實上，依照學理來說，當一個人在某一個行業浸淫一二十年或二三十年之後，會產生一種心理狀態：「路徑依賴」，讓人難以轉彎，需要花時間調適，改變的過程不如一般人想像的簡單。
「路徑依賴」這個概念，是美國經濟學家Paul A. David提出，他說，當一個人選擇進入某一路經，就會產生依賴，無法脫離。而這條路徑的既定方向，也會回過頭來對此人產生強化效果，決定其生涯發展。
中年轉身，任誰都難。我們覺得不難，是因為還未碰到。因此，在面對中年失業，除了給予協助外，也要有一顆體諒的心，並給予適應的時間。
建議政府立法，求職不得寫年齡
更何況中年就業困難，根本｢罪不在己｣，問題主要出在於企業拒絕錄用｡主計處調查顯示，2015年5月中高齡失業者有8.2萬人，其中逾半數4.6萬人未曾有工作機會，尋職困難以「年齡限制」占55.0%居多，至於「找不到想要的職業」占19.9%居次、再次為「待遇不符期望」占10.2%｡很顯然的，年齡問題才是中高齡失業者尋職的最大障礙。
過去人力充沛，只要用年輕人就足以應付需求，但是走到少子化、老人化的今天，勞動力日減，用人主管還活在天寶年間，不知今夕是何夕，堅持非年輕人不用，一位金融業的人資經理看不下去了，他說回鍋的中年是最好用的一步活棋。
「這是遲早的事，用人主管一定要習慣帶領中年屬下，否則就是沒人可用！」
和各國相比，台灣的退休年齡過早。去年政府公布台灣平均退休年齡58.6歲，媒體居然說是「創歷史新高」。可是日本約在70歲，比我們多11年。再來看看其他國家，即使最浪漫的義大利也有60.8歲、最熱情的西班牙是62歲﹑財政艱辛的希臘是61歲。
過去在台灣，不常見到中年人在職場上活躍，隨著老人化，退休年齡一再往後延，職場勢必要接受大叔大嬸回鍋職場，重新啟用他們。年輕人要學會和中年人共事，年輕主管也要學會帶領中年人，這是大勢所趨，也是一個新時代的新挑戰。
雇用中年人，除了等到企業在無人可用之下，逼不得已才延攬之外，政府可以立法做兩件事：
1.求職履歷，不得要求寫出年齡｡
2. 學習日本，立專法鼓勵企業任用中高齡者｡
※作者言論不代表東森立場※
文章來源：由《洪雪珍粉絲專頁》授權轉載。
（封面圖／示意圖／翻攝自Pixabay）
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嘉義人動起來 路跑捐血過中秋
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中國時報【廖素慧╱嘉市報導】
嘉義人動起來！中秋節連假健身、捐血送愛心都不打烊，國際青商會23日在嘉義公園舉辦路跑障礙挑戰賽，吸引各地好手來嘉試身手，而嘉義捐血中心與飯店業者於假期首日辦捐血活動，200餘人捐出8萬多CC的熱血。
國際青商會利用嘉義公園的地勢高低、樹木成林、路徑蜿蜒、硬體設施等環境條件，舉辦路跑障礙賽，參賽者要能跑、跳高、挑重，挑戰體力、動動腦筋，手腦並用才能克服提10或15公斤重的桶子、肩挑重擔、跳牆等12道關卡，完成全程5公里的挑戰賽，參賽者又跑又跳，汗流浹背，卻大呼過癮、好玩。
賽程有趣又小有挑戰性，吸引不少來自台北、台中、高雄的各路好手加入，尋求連任的嘉義市長涂醒哲到場為參賽者加油，並邀請大家玩遊嘉義市各景點，另一位市長參選人黃敏惠則與大家一起加入挑戰的行動，玩漂浮跳、跳牆、挑擔等，展現活力及體力，轉戰市長選舉的議長蕭淑麗則參加教會活動拜票。
連續假期血庫存量易拉警報，台南捐血中心嘉義捐血站與嘉楠風華酒店於中秋假期首日辦理捐血活動，獲得熱烈響應，有205人捐出335袋共8萬3750CC的熱血，捐血者可以貢丸吃到飽，並獲得飯店贈送禮券。
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